Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel programu
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického Ředitele programu, který se připojí k našemu týmu a povede naše programové iniciativy. Tato role je klíčová pro úspěšné plánování, realizaci a hodnocení našich programů, které mají za cíl dosáhnout strategických cílů organizace. Ředitel programu bude úzce spolupracovat s různými odděleními, aby zajistil, že všechny programové aktivity jsou v souladu s celkovou vizí a misí organizace. Očekáváme, že kandidát bude mít vynikající komunikační a organizační schopnosti, schopnost vést a motivovat tým a zkušenosti s řízením projektů. Důležitou součástí této role je také schopnost analyzovat data a vytvářet zprávy, které pomohou při rozhodování a zlepšování programů. Ideální kandidát by měl mít zkušenosti v oblasti, ve které organizace působí, a měl by být schopen přinášet inovativní řešení a nápady, které podpoří růst a efektivitu našich programů. Pokud jste motivovaný jedinec s vášní pro řízení programů a chcete se podílet na pozitivních změnách, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Plánování a řízení programových aktivit.
- Koordinace s interními a externími partnery.
- Monitorování a hodnocení úspěšnosti programů.
- Vedení a motivace programového týmu.
- Zajištění souladu programů s cíli organizace.
- Příprava a prezentace zpráv o pokroku.
- Identifikace a řešení problémů v programech.
- Podpora inovací a zlepšování procesů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v relevantním oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v řízení programů.
- Silné organizační a komunikační dovednosti.
- Zkušenosti s vedením týmu.
- Schopnost pracovat pod tlakem a řešit problémy.
- Analytické myšlení a schopnost pracovat s daty.
- Znalost projektového řízení.
- Schopnost přizpůsobit se měnícím se podmínkám.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením programů?
- Jak byste motivovali tým k dosažení cílů?
- Jaké metody používáte pro hodnocení úspěšnosti programu?
- Jak řešíte konflikty v týmu?
- Jaké inovace jste zavedli ve svých předchozích rolích?
